作為國內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源服務(wù)平臺，智聯(lián)招聘擁有超3.74億用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達1436萬，搭建網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、海外招聘、智聯(lián)獵頭、智聯(lián)測培及智聯(lián)BPO等六大服務(wù)體系。過去，簡歷推薦主要基于算法將崗位和海量簡歷進行關(guān)鍵詞匹配。由于人工抓取的關(guān)鍵詞類目有限，且單一標簽無法概括海量求職者的個性化特征，這導致簡歷推薦轉(zhuǎn)化率較低。為此，智聯(lián)招聘通過大數(shù)據(jù)及AI技術(shù)，推動招聘領(lǐng)域智能升級。

據(jù)介紹，智聯(lián)招聘基于千問3打造了多個AI智能體：在智能對話場景，利用MCP技術(shù)和通義千問檢索（embedding）模型，千問3將崗位描述、簡歷及求職者過往信息等數(shù)據(jù)統(tǒng)一到同一接口，企業(yè)可通過與智能體對話查詢收到的簡歷、招聘進度等；在崗位推薦場景，微調(diào)和強化學習后的千問3能夠?qū)Σ煌瑣徫缓吐殬I(yè)技能有更深入的理解，并結(jié)合簡歷、崗位信息等進行推理，完成精準推薦；在面試場景，強化學習后的千問3提高了對話分析等能力，可精準構(gòu)建求職者畫像。

目前，智聯(lián)招聘的HR發(fā)起溝通率和人崗匹配率均提升超70%。

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