CIO的反向年齡歧視 年輕CIO更受歡迎
CIO職位的確和具體年紀(jì)有關(guān)系。但是專(zhuān)家們認(rèn)為這種關(guān)系是非常微妙的–不僅僅和年紀(jì)有關(guān)–同樣和下列因素有關(guān)系：快速演變中的CIO職能、技術(shù)人員在30年前形成的思維模式、失業(yè)的影響（包括在經(jīng)濟(jì)衰退中）以及尋找合適CIO的...
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標(biāo)簽：CIO 第45頁(yè)
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 職場(chǎng)：CIO必須要指導(dǎo)下屬的十大理由
在商業(yè)世界里，“指導(dǎo)”儼然成為一個(gè)熱門(mén)詞語(yǔ)，但是真的像說(shuō)起來(lái)的那樣嗎？英國(guó)的一些著名CIO對(duì)此表示肯定。以下我們來(lái)看看對(duì)員工的指導(dǎo)為什么將會(huì)成為CIO做過(guò)的最好的工作，我們一一來(lái)探討一下。 1. 學(xué)習(xí)新的技巧：IT領(lǐng)...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 CIO關(guān)注:八大原因?qū)е缕髽I(yè)2.0項(xiàng)目屢陷泥淖
隨著Web 2.0的迅猛發(fā)展，2006年企業(yè)2.0概念被提出以后引起了社會(huì)的熱烈反響。很多人認(rèn)為，企業(yè)2.0將改變企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而今天看來(lái)，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，企業(yè)2.0只不過(guò)是雷聲大、雨點(diǎn)小。這是因?yàn)?，一方面，從根本上?lái)看，企業(yè)很難快速...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 當(dāng)CIO遭遇外包 企業(yè)如何更好地瘦身
外包一詞興起于20世紀(jì)80年代，是西方企業(yè)實(shí)施“回歸主業(yè)，強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)”大背景下風(fēng)行起來(lái)的一種企業(yè)新戰(zhàn)略手段。其核心思想是企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下，為取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，僅保留其最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，而將其他業(yè)務(wù)委托...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 巨化CIO：實(shí)現(xiàn)企業(yè)融合平衡是CIO責(zé)任
記者采訪了該集團(tuán)CIO江永忠先生，希望通過(guò)此次采訪能使得更多的人了解到該企業(yè)信息化建設(shè)的歷程，分享他的成功。巨化是一家建于1958年、有著40多年歷史的國(guó)有特大型企業(yè)，是一個(gè)具有多品種多行業(yè)的大型化工聯(lián)合企業(yè)。在中國(guó)化工業(yè)，巨化是已經(jīng)有影響...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 會(huì)花也會(huì)賺 英航CIO談如何從IT系統(tǒng)賺錢(qián)
老子說(shuō)：“授人以魚(yú)，不如授之以漁，授人以魚(yú)只救一時(shí)之及，授人以漁則可解一生之需。”對(duì)于企業(yè)也有類(lèi)似的理論：給企業(yè)一套高效的系統(tǒng)，不如教給它高效運(yùn)作的方法，一套高效的系統(tǒng)只能在有限的時(shí)間內(nèi)削減成本，而學(xué)會(huì)企業(yè)高效運(yùn)作的...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 CIO上任100天:壓力源于自己 以?xún)r(jià)值為核心
在擔(dān)任CIO的頭100天，朱向榮熟讀新企業(yè)的憲章和管理準(zhǔn)則，以理解企業(yè)文化和管理風(fēng)格;集中走訪集團(tuán)各部門(mén)負(fù)責(zé)人，以調(diào)研信息化現(xiàn)狀并建立良好的工作人脈;制定集團(tuán)未來(lái)5年信息化發(fā)展規(guī)劃，以前瞻性地理解并支持公司戰(zhàn)略的發(fā)展。 “淡泊明...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中 CIO職位雖大卻只是配角
CIO這個(gè)職位在企業(yè)中，尤其是在非IT類(lèi)企業(yè)中，一直是一個(gè)比較特殊的角色。說(shuō)其重要吧，很多人只是把信息化當(dāng)成一個(gè)手段，甚至片面理解為設(shè)備保障;說(shuō)其不重要吧，企業(yè)的任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)又都離不開(kāi)信息化，一旦信息系統(tǒng)出了問(wèn)題，可能就會(huì)造成運(yùn)營(yíng)停擺。說(shuō)其...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 職場(chǎng)心經(jīng)：CIO應(yīng)該懂得的那些職場(chǎng)潛規(guī)則
企業(yè)是靠結(jié)果生存的，過(guò)程對(duì)它沒(méi)有意義。 一個(gè)企業(yè)只有兩個(gè)目的，一個(gè)是財(cái)務(wù)目的，一個(gè)是非財(cái)務(wù)目的。首先是財(cái)務(wù)目的，然后才可能有非財(cái)務(wù)目的。就象一個(gè)人，可以談光輝前途，可以談遠(yuǎn)大理想，可以談個(gè)人價(jià)值，但有一個(gè)重要的前提，必須先生存下來(lái)。 關(guān)于&...
wanglin數(shù)字化轉(zhuǎn)型 李開(kāi)復(fù)啟示錄：CIO擺脫職場(chǎng)困局的忠告
當(dāng)代中國(guó)，無(wú)論是在政府部門(mén)，還是在企事業(yè)單位，你都不難看到這樣一個(gè)活躍的群體，他們衣冠楚楚，行色匆匆，嘴里還時(shí)不時(shí)吐出幾句洋文，咋看都是光鮮亮麗，比白領(lǐng)還白領(lǐng)，他們也許不叫“CIO”，但是，誰(shuí)都知道，他們身居要職，靠...
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