SAP 全球執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總裁黃陳宏博士表示：“我們很高興再次獲得這一權(quán)威獎項。SAP持續(xù)投入人才培養(yǎng)，積極打造卓越職場環(huán)境，助力員工實現(xiàn)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在大中華區(qū)，我們充分弘揚‘人人都是發(fā)動機’的精神，打造了一支團結(jié)協(xié)作、銳意進取、勇于創(chuàng)新、高度敬業(yè)的員工隊伍，從而為客戶提供更卓越的服務(wù)?！?/p>

SAP 全球高級副總裁、中國研究院院長李瑞成博士表示：“SAP中國研究院重視人才吸引、培養(yǎng)與管理，擁有超過4000名充滿激情和創(chuàng)新活力的開發(fā)工程師。我們秉持‘創(chuàng)新在中國，為中國，為全球’的愿景，營造‘多元與包容’的企業(yè)文化，激發(fā)員工潛能，培養(yǎng)員工創(chuàng)新思維，更好的為中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出貢獻。”

SAP始終秉承“以人為本”的人力資源戰(zhàn)略，積極打造“多元與包容”的企業(yè)文化，為員工營造一流的工作體驗，成就每一位員工的職業(yè)發(fā)展。

• SAP為每位員工提供公平的競爭環(huán)境和優(yōu)質(zhì)多樣的學(xué)習(xí)資源。公司不僅激勵員工尋找自身的發(fā)展目標(biāo)，還提供量身定制的學(xué)習(xí)內(nèi)容，幫助員工找尋機會、不斷創(chuàng)新突破。通過有針對性的領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)，SAP幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理們深入了解如何管理團隊，不斷提高自身的管理水平，以確保他們和團隊共同取得成功。

• SAP關(guān)注員工的健康與工作體驗，打造以員工為核心的最佳職場，助力業(yè)務(wù)的可持續(xù)成功。公司舉辦健康周活動，覆蓋從身體健康，心理健康到財務(wù)健康的多個主題，線上講座和線下活動共吸引約1600人次參與。SAP還定期舉辦員工體驗日，為員工提供拓展職場人脈，促進彼此交流，激發(fā)創(chuàng)意與靈感，感受SAP獨特文化的平臺。

• SAP致力于與員工一起打造包容、健康、尊重、無偏見的文化。SAP孤獨癥人才項目通過八年的不懈努力，已培訓(xùn)了100多名孤獨癥青少年，其中一部分人已成功步入職場。SAP還持續(xù)推動職場性別平等，大中華區(qū)女性員工占比為42.4%，女性管理層占比為37.8%，在SAP全球排名第一。SAP的商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)為大中華區(qū)所有員工提供了豐富的機會，包括建立聯(lián)系、學(xué)習(xí)、成長等多方面，今年共有超過2000人次參與。

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