發(fā)展新興重點(diǎn)業(yè)務(wù) 助推企業(yè)降本增效

受今年疫情影響,用工需求緊缺現(xiàn)象成為許多企業(yè)特別是微型、中小型企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。為積極響應(yīng)企業(yè)的用工需求,展動(dòng)力通過(guò)為企業(yè)提供招聘流程外包、IT人力外包、政務(wù)外包、人事外包等服務(wù),更經(jīng)濟(jì)、有效地解決企業(yè)內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

不僅如此,為能給企業(yè)提供更多元化的服務(wù),展動(dòng)力還專(zhuān)門(mén)成立人力資源外包事業(yè)部。根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段及自身需求,展動(dòng)力人力資源外包事業(yè)部為其某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能提供量身定制的外包管理服務(wù),從而幫助客戶解決最實(shí)際問(wèn)題,降低經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)效益最大化。

優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù) 提升競(jìng)爭(zhēng)力

隨著人力資源外包服務(wù)日漸盛行,帶來(lái)的不僅是愈發(fā)廣闊市場(chǎng)空間,還有愈加激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。在此背景下,人力資源外包服務(wù)相關(guān)企業(yè),必須構(gòu)筑起市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),才能在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐積累,當(dāng)前展動(dòng)力已然形成了自身獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)邏輯。同時(shí),展動(dòng)力對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、客戶體驗(yàn)和用戶服務(wù)等方面的全方位堅(jiān)守,更賦予了旗下人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)更優(yōu)良的質(zhì)量和信譽(yù)保障,并借此形成了較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)壁壘,提升了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)下,在社會(huì)分工愈加精細(xì)化的助推下,市場(chǎng)將涌現(xiàn)出更多的人力資源外包服務(wù)需求,而人力資源管理也將被重新定義。作為中國(guó)高端招聘服務(wù)的持續(xù)領(lǐng)跑者,展動(dòng)力將繼續(xù)以“擁抱變化”的創(chuàng)新姿態(tài),開(kāi)拓人力資源外包市場(chǎng),探索和發(fā)展人力資源外包業(yè)務(wù)服務(wù)。

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