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近日，國內(nèi)著名軟件廠商金山宣布人事變動(dòng)，原盛大游戲系統(tǒng)總經(jīng)理吳裔敏出任金山網(wǎng)游總裁，金山安全副總裁王欣被任命金山安全軟件CEO，全部負(fù)責(zé)金山毒霸業(yè)務(wù)，賈琳被任命為金山詞霸業(yè)務(wù)總經(jīng)理。

按理說人事變動(dòng)對于一個(gè)公司來說非常的正常，鐵打的營盤流水的兵，職員的辭退和新人的招募是在平常不過的了。不過對于金山這么一個(gè)老牌的軟件公司來說，這也折射出中國軟件企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與困境。

首先還是從金山軟件高級副總裁、金山游戲CEO鄒濤在年前舉行的游戲產(chǎn)業(yè)年會(huì)上的發(fā)言說起，在會(huì)上，他曾作出驚人表態(tài)："金山人骨子里就沒運(yùn)營的基因"，"21年來研發(fā)是金山的主導(dǎo)性根文化，運(yùn)營不過是大樹上的小枝丫"。

金山的研發(fā)實(shí)力確實(shí)不可小覷。從第一款WPS到影音娛樂產(chǎn)品乃至目前的毒霸以及詞霸等，以其強(qiáng)大的功能贏得了眾多用戶的青睞，在Office沒有進(jìn)入中國之前，WPS絕對是文檔處理界的老大，并且在日本等海外市場有著很好的聲譽(yù)。

但是金山一直在市場上并沒有拓開局面。也許是深受中國儒家思想的影響，也許是深深地貫徹著"酒香不怕巷子深"的古訓(xùn)，金山在研發(fā)上的功夫下得真是足夠多。今年前，公司的領(lǐng)導(dǎo)人還是差不多一水兒的技術(shù)人員出身，不論是雷軍，還是求伯君等，都帶著濃重的技術(shù)的影子，不動(dòng)商業(yè)上的法則。

當(dāng)然，也不可否認(rèn)，本身國內(nèi)的軟件市場就沒有法則可依。在微軟進(jìn)來之前，國人就已經(jīng)有了軟件理所應(yīng)當(dāng)就是免費(fèi)的現(xiàn)金思想（這一思想現(xiàn)在已經(jīng)被諸多國外廠商發(fā)展壯大，形成了一個(gè)新的商業(yè)模式，也就是之前Sun所提出了不賣軟體賣服務(wù)的觀點(diǎn)，可見國人還是很超前的），于是金山被迫開始做游戲，從而補(bǔ)貼軟件業(yè)務(wù)。按理說，為了市場反向來說，金山完全可以將軟件業(yè)務(wù)分割出去，不過金山?jīng)]有這么做，我為人還是技術(shù)思維在作祟。

從金山說開去，不懂運(yùn)營，應(yīng)該是大部分技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)的通病。在此之前，我的一個(gè)朋友想要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，一個(gè)很徹底的程序人員，不善交流，但是的確有著豐富的編程和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，他負(fù)責(zé)者ChinaUnix社區(qū)的一些運(yùn)維工作，他找到了很欣賞他的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子的風(fēng)投，但是最終仍沒有開展起來，原因之一就是風(fēng)投并不認(rèn)為他的業(yè)務(wù)能夠很好地運(yùn)營。