“要么顛覆別人，要么被別人顛覆”——論道互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織變革
? ? 從管理一百年來看，兩大因素會(huì)驅(qū)動(dòng)組織的變革和轉(zhuǎn)型。 一個(gè)是人，人的需求發(fā)生變化，另外一個(gè)就是技術(shù)。這種雙螺旋推動(dòng)的管理從科學(xué)管理到現(xiàn)在不知道管理的明確定義，因?yàn)槿说男枨蟀l(fā)生很多元化的變化。如何激勵(lì)員工？人的需求多元化，傳統(tǒng)的管理模式...
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標(biāo)簽：組織變革
謝 世誠