歐特克公司全球高級副總裁、亞太區(qū)總裁魏栢德先生(右二)率公司高層上臺領(lǐng)獎
本次評選的主辦方CRF（Corporate Research Foundation，即“聯(lián)合調(diào)查機構(gòu)”)是一家長期致力于評定各大企業(yè)在人力資源領(lǐng)域最佳實踐典范的獨立機構(gòu)。在過去二十年中，CRF已經(jīng)向全球超過2500家著名企業(yè)開展過關(guān)于杰出雇主項目的調(diào)研。自2006年開始，CRF在中國每年舉辦一次“中國杰出雇主”評選，今年共有450家企業(yè)獲得提名并進入調(diào)研環(huán)節(jié)，最終有30家企業(yè)達到各項國際指標并摘得獎項。
此獎項對各企業(yè)成績的評定主要基于五項標準：貨幣薪酬、工作環(huán)境和福利、培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化。歐特克的五項得分均名列前茅，并在“工作環(huán)境和福利”、“培訓(xùn)和發(fā)展”兩項上獲得滿分。主辦方給予歐特克的獲獎評語中寫道：根據(jù)調(diào)研，歐特克位居最杰出的在華企業(yè)之列，在“工作環(huán)境和福利”及“培訓(xùn)和發(fā)展”方面表現(xiàn)尤其出色；歐特克提供世界級的交流平臺，讓員工充分發(fā)展專業(yè)技能和個人自由，由此帶來的信任和滿意感喚起了中國員工的真誠、激情和對工作的熱忱，并成為公司取得成功的動力源泉。
魏栢德還指出，“我們?yōu)槊棵麊T工都制定培訓(xùn)計劃并嚴格執(zhí)行，員工不只從這些培訓(xùn)中學(xué)到了專業(yè)技能，更重要的是對工作的責(zé)任感得到了加強。如果每名員工都可以高效地管理和發(fā)展自己，那么公司層面的管理工作就將變得非常輕松，而企業(yè)和員工獲得的成功也會更多、更容易。”
作為全球二維和三維設(shè)計、工程及娛樂軟件的領(lǐng)導(dǎo)者，歐特克的產(chǎn)品和解決方案被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)、工程建設(shè)行業(yè)和傳媒娛樂業(yè)。全球各大著名設(shè)計、工程和娛樂產(chǎn)品及項目背后均有歐特克的身影，如悉尼歌劇院的重建項目、紐約世貿(mào)大廈原址上興建的自由大廈、蘋果和三星的電子產(chǎn)品、奔馳和大眾的最新概念汽車、好萊塢電影的特技場面等。在過去的15年里，所有榮獲奧斯卡最佳視覺特效獎的影片均采用了歐特克的產(chǎn)品和解決方案。歐特克于1994年正式登陸中國，目前在華員工達到1600余人，約占其全球員工總數(shù)的四分之一，其中大部分是從事創(chuàng)新研發(fā)的技術(shù)人員。設(shè)于上海的歐特克中國研究院（ACRD）是歐特克全球最大的研發(fā)中心，也是跨國公司在華創(chuàng)建的最大的研發(fā)機構(gòu)之一。
