2008年，通過(guò)對(duì)企業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)深入的研究和前瞻性的思考，明基逐鹿確立了持續(xù)深耕管理軟件市場(chǎng)并加速向企業(yè)IT全程服務(wù)伙伴轉(zhuǎn)型的步伐。 正是基于新的使命，明基逐鹿進(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)能力，不斷發(fā)布eHR、SCM、greenOffice、ITS等主打產(chǎn)品的新一代版本。

明基逐鹿趙素娟董事長(zhǎng)表示：過(guò)去，大者恒大是不變的定律；如今，卻是「最適規(guī)模」的公司才能靈活反應(yīng)及調(diào)整應(yīng)付景氣的急速衰退；組織愈是精實(shí)，愈能在嚴(yán)酷的環(huán)境中存活下來(lái)，而機(jī)會(huì)，總是留給準(zhǔn)備好的人。所以在現(xiàn)在這種有危險(xiǎn)和機(jī)遇并存的環(huán)境下，逐鹿更是懂得抓住契機(jī)，加速創(chuàng)新，以使命擎動(dòng)信息服務(wù)的未來(lái)。

在發(fā)布會(huì)上，明基逐鹿產(chǎn)品部總監(jiān)王洪志先生就產(chǎn)品以及服務(wù)的整體規(guī)劃與發(fā)展進(jìn)行了概述，他表示："產(chǎn)品的專業(yè)與優(yōu)化，將全面推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)，見(jiàn)證企業(yè)成功。在2009年，逐鹿將創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)模式，力爭(zhēng)成為行業(yè)內(nèi)新興產(chǎn)品模式及服務(wù)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)品牌！"。隨后，明基逐鹿新一代的協(xié)同知識(shí)門(mén)戶產(chǎn)品（greenOffice 5.0）及新一代人力資源產(chǎn)品Guru eHR4.0盛大推出，這兩大產(chǎn)品對(duì)明基逐鹿乃至中國(guó)管理軟件領(lǐng)域都具有里程碑式的意義。在協(xié)同知識(shí)門(mén)戶領(lǐng)域：在持續(xù)"成就智慧型組織"的價(jià)值主張的引領(lǐng)下，新的產(chǎn)品為我們帶來(lái)了新的綠色環(huán)保理念，實(shí)現(xiàn)了六大應(yīng)用革新和六大技術(shù)革新，并全面支持3G環(huán)境下的移動(dòng)簽核。在人力資源管理領(lǐng)域：全面支持兩岸三地集團(tuán)化人力資源管理；全面優(yōu)化了薪酬計(jì)算引擎，效能領(lǐng)先同類產(chǎn)品50%以上；國(guó)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)；新的決策支持模型幫助用戶提升30%系統(tǒng)使用效益。

在本次發(fā)布會(huì)上，迪歐咖啡人力資源總監(jiān)楊凱、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)中國(guó)區(qū)辦公室及華隆信息科技總裁趙悅同與會(huì)者分享了最佳應(yīng)用實(shí)踐及共同成長(zhǎng)的體驗(yàn)。

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