不得不說,如今35歲已經(jīng)是職場危機(jī)的警示線。各種大廠(某里、某訊等)和小企業(yè)在招人的時候有意或者無意提出了“35歲”門檻,一些非經(jīng)理、非總監(jiān)級的職位更是連面試的機(jī)會都不會給,內(nèi)部晉升如果你到35歲還沒有達(dá)到一定的職位基本上也將面臨被優(yōu)化的局面。
對很多人而言,好像一到35歲,唯一的結(jié)局不是送“外賣”就是送“快遞”。
翟山鷹老師說,過程決定結(jié)果。大部分人35歲的職場危機(jī)來源其實(shí)和他們自己二十幾歲工作時的“過程”(習(xí)慣、方向、行業(yè)、方法)息息相關(guān)。很多人之所以有職場危機(jī),不是危機(jī)突然爆發(fā),是年輕的時候就沒做好準(zhǔn)備,學(xué)習(xí)少、不勤奮、沒準(zhǔn)備。
翟老師表示,一方面,35歲的職場人可替代性過高,沒有建立起職場的護(hù)城河,同一個崗位,企業(yè)更喜歡薪資較低的年輕人;另一方面,35歲以上人群更面臨技能和崗位需求不匹配的“硬門檻”,職場人的專業(yè)背景及知識更新能力與企業(yè)新增崗位需求的結(jié)構(gòu)性不匹配。
以企業(yè)營銷為例,伴隨著社交、電商、短視頻APP的興起,企業(yè)的傳統(tǒng)營銷模式正在漸漸失去效果。一種全新的基于用戶、內(nèi)容、場景的新營銷模式,漸漸成為越來越多企業(yè)關(guān)注的領(lǐng)域。而伴隨著平臺的變化,企業(yè)的營銷方式正在發(fā)生著翻天覆地的變化。從某寶到某紅書,從微信公眾號文章到某音短視頻,從在線商城到直播帶貨,而大量的企業(yè)營銷人員,卻沒有辦法跟上時代的發(fā)展,無法滿足企業(yè)的需求,于是自然而然成為被企業(yè)淘汰的那一個 。
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兩“子”+三“自”,開啟人生逆襲路
種一棵樹,最好的時間是十年前,其次就是現(xiàn)在。想要徹底改變自己的命運(yùn),除了找到一個合適的方向和平臺之外,更要用瘋子與傻子的精神,“自律、自省、自強(qiáng)”的原則不斷要求自己,不斷學(xué)習(xí)不斷努力。
1、保持終身學(xué)習(xí)的姿態(tài)
卡羅爾·德韋克在《終身成長》中提到,我們的能力是可以通過自己的努力來培養(yǎng)的。進(jìn)入信息時代,知識與技術(shù)更新周期越來越短,顛覆性技術(shù)常常重塑整個產(chǎn)業(yè)形態(tài)。年輕人應(yīng)當(dāng)立足精深的術(shù)業(yè)能力,保持終身學(xué)習(xí)的姿態(tài),厚積薄發(fā),當(dāng)機(jī)遇來臨時,才有可能改變命運(yùn)。
2、瘋子和傻子精神
“瘋子”和“傻子”的背后,代表了成功最需要的兩種特質(zhì),狂熱和專注。只有狂熱的興趣,才能挖掘出人最大的潛力;只有傻子般的專注,才能摒除各種雜念和誘惑,一心追逐成功的方向。
3、三“自”
古往今來,能自省者,皆有成之士。自省是站在客觀地角度,審視自己的定位,放大短板,找到與目標(biāo)之間的差距。自律是極端約束自己的行為,控制自己的欲望,不能做的事情堅(jiān)決不做。自強(qiáng)是堅(jiān)定不移的向前走,有撞穿南墻的勁頭。唯有如此,才能鑄就成功。
而絕大多數(shù)人不成功,往往不是因?yàn)椴粔蚵斆?而是太過聰明?？偸锹斆鞯萌フ医輳?找關(guān)系,而不是腳踏實(shí)地,穩(wěn)扎穩(wěn)打?？偸锹斆鞯脺\嘗輒止,點(diǎn)到為止,而不是全力以赴,不顧一切。
一分耕耘一分收獲。對每一個人而言,篤信時間的力量,堅(jiān)持不斷終身學(xué)習(xí),就是對抗35歲職場危機(jī)最有效的手段。
