儀式上，CDP集團(tuán)總裁呂威與肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健共同發(fā)布了首個戰(zhàn)略合作產(chǎn)品概念。在首個概念中將包含基于WorkLife一站式全景化員工體驗應(yīng)用平臺所提供的員工體驗、基于C-Benefits所提供的員工福利關(guān)愛保障，以及基于C-Digital數(shù)字化管理系統(tǒng)下的企業(yè)人力資本管理服務(wù)三大模塊，打造未來工作、未來生活與未來管理的企業(yè)未來人力資本數(shù)字化一站式服務(wù)，肯耐珂薩的組織發(fā)展云與人才管理云的部分產(chǎn)品將來會與CDP集團(tuán)面向未來管理的C-Digital產(chǎn)品進(jìn)行融合，并上架CDPWorkLife EcoStore，共同打造中國HR SaaS領(lǐng)域最大的生態(tài)平臺。通過整合SaaS服務(wù)商價值網(wǎng)絡(luò)中重要的價值節(jié)點，CDP WorkLife將引領(lǐng)員工體驗新潮流。
這個全新的以“運營加人才”為雙核心的數(shù)字化人力資源生態(tài)平臺，將圍繞員工體驗與數(shù)據(jù)智能兩大產(chǎn)品核心，以智能化、數(shù)字化的方式由上自下打通HR功能層、場景層與組織效能之間的隔閡，從人力資本管理的角度解決企業(yè)人效問題，提升員工敬業(yè)度與效率，賦能企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。通過卓越的數(shù)字化運營手段，與企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略相互賦能，形成良性閉環(huán)，助力企業(yè)增長。
CDP集團(tuán)總裁呂威為儀式致辭。她表示，企業(yè)的運作核心是人，在數(shù)字化變革所帶來的全新發(fā)展機(jī)遇下，企業(yè)的長效生存策略將越來越依賴于人才的培養(yǎng)和體驗。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為我國的基本國策之一，將在未來愈發(fā)對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。數(shù)字化時代的到來，為傳統(tǒng)的人才管理模式提供了新的機(jī)遇，面對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的渴求，我們需要用創(chuàng)新思維能力，給企業(yè)創(chuàng)新管理帶來新的突破。相信本次戰(zhàn)略合作，能在數(shù)字化管理模式創(chuàng)新上樹立起新的標(biāo)桿，通過實踐、分析與改進(jìn)，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重要影響，對人才管理戰(zhàn)略的未來態(tài)起到引路作用，幫助中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在賦能中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上做出自己的貢獻(xiàn)。
肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健在致辭中談到，與CDP集團(tuán)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合不僅是在企業(yè)管理創(chuàng)新上的一次創(chuàng)新嘗試，更是企業(yè)人力資本服務(wù)管理行業(yè)中的里程碑。借助CDP集團(tuán)過硬的服務(wù)能力和創(chuàng)新能力，相信能起到1+1大于2的疊加效應(yīng)，為中國企服管理翻開新的篇章。
在發(fā)布會之后，雙方前往未來學(xué)院展開首次閉門研討會，在回憶中回顧了過去的合作成果，并就未來聯(lián)合產(chǎn)品的研發(fā)方向、服務(wù)方針等問題進(jìn)行了深入討論，并最終達(dá)成共識，持續(xù)實戰(zhàn)推進(jìn)，驅(qū)動行業(yè)整體進(jìn)步與發(fā)展。
