一、京東：在線筆試，批量篩人
京東是中國的綜合網絡零售商，是中國電子商務領域受消費者歡迎和具有影響力的電子商務網站之一。近年來，京東對于人才的需求持續(xù)增加，據京東第二季度財報數據顯示，截至2021年6月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數近40萬人，與去年同期相比增長近12萬。
企業(yè)競爭，歸根結底是人才的競爭，京東招聘對校招候選人的綜合素質要求高。簡歷數量多、質量參差不齊、大批量篩選難度高，這是很多互聯(lián)網大廠校招工作的痛點，京東也不例外。
如何提升首次篩選的效率，為面試流程開個好頭？在2018年的秋招工作中，京東使用?？途W的在線筆試系統(tǒng)，批量篩選，化繁為簡。
1、4萬+候選人在線筆試
在京東2018年秋季校園招聘中，約五萬多人次投遞了簡歷，體量較大。如果延用傳統(tǒng)的線下筆試，HR團隊難以應對。
?？途W擁有成熟的在線筆試系統(tǒng)，能夠滿足大型企業(yè)的各類筆試需求，做到數萬級的實時并發(fā)。通過?？停s四萬候選人參與了京東2018秋招的在線筆試環(huán)節(jié)，全面線上化，便于招聘流程的繼續(xù)推進。
2、高效排查作弊問題
作弊，是筆試過程中普遍存在的問題，尤其是在技術類筆試中。?？途W在線筆試擁有全方位的防作弊系統(tǒng)，具備代碼相似度判斷、全程錄屏識別、代碼回看等功能。
2018年秋招，京東的技術類筆試人數約24000人，通過?？驮诰€筆試系統(tǒng)，排查出2200余人存在作弊情況，誠信是京東最為重要的價值觀，對作弊生源的有效排查幫助京東在人才渠道上先一步剔除“不誠信”候選人。
3、筆試結果一目了然
如果沒有智能化工具輔助，人工閱卷的壓力可想而知。
通過?？途W在線筆試的成績報告，京東根據題目的難易程度，清晰的看到排名靠前候選人的成績、學校、學歷等。?？途W在線筆試，支持多重導入題目和候選人信息，筆試結束后，可以一鍵導出筆試結果。
在線筆試是?？途W與京東的初次合作，即利用數字化的招聘工具，幫助京東HR部門降低工作壓力。在線筆試也是?？途W企業(yè)級產品中的代表。
如果說，在線筆試是在大批量的過濾、篩選簡歷，那么雙方在“簡歷開源”層面的深入合作，則是從源頭入手，通過精選校招信息傳播渠道的方式，獲取更多、更垂直的優(yōu)質簡歷，提高招聘質量。
二、?？?/strong>網：生源更優(yōu)質，專業(yè)更垂直
對于應屆生來說，備戰(zhàn)京東的面試，是一件大事。目前，大部分校招求職者在求職備考前，都會在牛客網刷題或者模擬面試，京東在牛客網24小時用戶“熱練榜”中排名前列，熱度極高，可見求職者對京東offer的追捧，他們也會通過牛客網，將簡歷投遞到京東。
牛客網，是業(yè)內知名的校招垂直平臺，注冊用戶超470萬，其中99%為本碩生，覆蓋2000余所高校，月均PV值超6500萬，約50%以上活躍用戶來自985、211院校。
牛客打造了多款高曝光、高轉化的廣告類產品，如PC端廣告、優(yōu)選專場、SP專場、牛客職播等，一方面為用戶推薦更精準的求職機會，同時幫助企業(yè)招聘優(yōu)質人才。與京東合作，牛客網能夠滿足京東對生源質量和專業(yè)素養(yǎng)的嚴格要求，并進行多版面曝光。
1、 簡歷開源：1場活動收獲1500+優(yōu)質簡歷
近年來，京東業(yè)務多點開花，闖入世界500強前百強、香港二次上市、京東健康和京東物流先后上市。在這背后，有成功商業(yè)模式作為護城河，也有數萬京東人闊步向前的努力。目前，京東已經成為國內民營企業(yè)員工人數較多的企業(yè)之一，吸引更多優(yōu)秀的人加入，是京東招聘始終堅持且做的很出色的任務。
京東是牛客專場活動的“?？汀?，在合作初期，京東是抱著一種嘗試的心態(tài)去做，沒想到最終的數據結果很是亮眼。
比如，2020的秋招提前批招聘，京東的“尋獵計劃”啟動，面向尖子生，進行多渠道招聘，也參加了?？途W的SP專場。所謂“SP”，即“Special Offer”，用高薪（年薪30W以上）定向吸引高水平的應屆生。
整個“尋獵計劃”活動，京東從?？颓拦搏@取了1500 余份簡歷，絕大部分都是985/211等優(yōu)質的海內外院校生，并且很多同學具備豐富的實踐經驗和賽事經驗。最終，在京東發(fā)出的“尋獵計劃”offer中，有相當比例出自于?？颓?，京東內部的一些“尋獵計劃”的老牌面試官對投放效果贊許有加，高度認可來自?？偷暮啔v質量。
助力高質量招聘，?？途W為京東提供了優(yōu)質的招聘信息傳播入口。
2、專業(yè)垂直：1場活動廣聚程序員
據悉，京東此次2022屆校招的非技術類崗位和技術類崗位各占半數，包括供應鏈管理、用戶體驗、行業(yè)研究、產品設計、行業(yè)運營、軟件開發(fā)工程師等熱門崗位，其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。
技術類應屆生，是京東校招的剛需。應屆生是牛客網的主要用戶群體，?？途W本身就具有較強的技術屬性，是技術類學生求職的必看網站之一。京東持續(xù)參與?？途W專場活動，也是因為?？途W技術類用戶的粘性強、活躍度高。
2021年6月21日-7月16日，京東參加了?？途W“2022屆校園招聘·SP專場”活動，并收獲2000余份優(yōu)質簡歷，其中，Java開發(fā)工程師、算法工程師、C++開發(fā)工程師三個職位收到的簡歷占比頗高，并且60%的學生來自于985&211院校，碩士生占比80%，電子科技大學、華中科技大學、中國科學技術大學、中國科學院大學等名校的計算機院系應屆生，成為簡歷的主流。
專業(yè)精準，牛客網能夠幫助京東提升校招簡歷的垂直性，節(jié)約篩選成本。
3、多重曝光：1個廣告位吸引數千點擊
京東校招的需求量大，HR部門自然希望招聘信息能夠在多渠道展示，將廣告價值發(fā)揮到最大。京東選擇在牛客網投放廣告，也是看重?？途W的高活躍度和高流量。
牛客網的廣告?zhèn)鞑シ赵O置了多個展示位，如首頁輪播、題庫置頂、討論區(qū)置頂、求職置頂、招聘動態(tài)和熱門企業(yè)等，PC端與移動端日均總PV最高達270萬。
?？途W會根據京東的需求，安排廣告位置。在2021年3月，“京東2021春季校園招聘”的廣告就出現(xiàn)在了“招聘動態(tài)”之下，其中，京東點擊量高于?？途W廣告位日均點擊量。
三、關于牛客網：校招垂直平臺
校招，是一個企業(yè)補充新鮮血液的必經環(huán)節(jié)，相比社招，校招對高質量應屆生的吸引力更高，面試周期更短，并且可以作為企業(yè)的預備人才培養(yǎng)。
增加校招職位，擴充校招人數、提高校招待遇，已經成為很多互聯(lián)網大廠的“搶人”策略。對于企業(yè)而言，簡歷的數量與質量同等重要，缺一不可。借助數字化工具、精選傳播渠道，來優(yōu)化簡歷，無疑能讓招聘工作更高效。
?？途W，成立于2014年9月，企業(yè)服務板塊是以科技和創(chuàng)新驅動的HR SAAS平臺，為用戶和企業(yè)提供全生命周期的招聘服務，產品矩陣覆蓋廣告服務、招聘通道、在線筆試系統(tǒng)、在線面試系統(tǒng)、線上競賽平臺等，為我國的IT互聯(lián)網、金融、游戲、汽車、教育等行業(yè)的大型名企，輸送專業(yè)的數字化招聘管理工具，提升招聘的精準性，降本增效。截至目前，?？途W的注冊用戶已經破470萬，服務企業(yè)用戶超1000家。
京東，先是?？驮诰€筆試的嘗試者，又成為?？蛷V告服務的“常客”，充分證明了其對?？途W平臺價值的認可。京東的品牌雇主形象，吸引著應屆生加入，?？途W內的優(yōu)質生源，吸引著京東關注，?？途W為人才與京東的“雙向奔赴”搭建橋梁……
