同日,在廣州舉辦的“2020責任中國·CSR年度盛典”上,富士康也榮膺“年度責任創(chuàng)新企業(yè)”獎項。作為已經(jīng)持續(xù)11年的“責任中國·CSR年度盛典”,今年以“高格向上,多維履責”為主題,共評選出包含富士康、京東、騰訊、滴滴在內(nèi)的37家年度抗疫先鋒和責任創(chuàng)新企業(yè)。
作為制造業(yè)的龍頭企業(yè),富士康從來沒有忘記肩上背負的社會責任,也始終在踐行企業(yè)社會責任的道路上不斷創(chuàng)新和改進,此次連獲兩大殊榮,不僅是對富士康集團履行企業(yè)社會責任的肯定,也是對其ESG經(jīng)營理念的認可。
以智能制造支持戰(zhàn)疫
2020年的新冠疫情,讓所有企業(yè)都經(jīng)歷一場重大考驗,在保障員工健康的同時,又能順利實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)推動經(jīng)濟發(fā)展,是企業(yè)責無旁貸的社會擔當。富士康作為科技制造龍頭企業(yè),在這場戰(zhàn)“疫”中為業(yè)界提供了良好的范例,不僅提前達成了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的目標,還實現(xiàn)了大陸園區(qū)至今零感染記錄。
在疫情發(fā)生之初,富士康積極成立防疫指揮中心,并運用自身科技積累及“六流”優(yōu)勢,全方位筑建百萬員工健康防疫網(wǎng)絡(luò)。面臨全球口罩短缺的狀況,富士康率先導(dǎo)入口罩生產(chǎn)線,
打通原材料采購、設(shè)備制造、產(chǎn)品生產(chǎn)等全產(chǎn)業(yè)鏈,從源頭增加口罩的生產(chǎn)供應(yīng)。不僅為集團員工提供口罩支持,還向社會積極輸出,在疫情防控關(guān)鍵關(guān)頭以智能制造為戰(zhàn)勝疫情提供有力支持。
以綠色環(huán)保響應(yīng)CA100+
作為國內(nèi)首屈一指的制造業(yè)大家,綠色制造不僅是富士康的企業(yè)責任,也是富士康不可或缺的DNA”。早在今年年初的 CSR 報告書中,富士康并設(shè)立相關(guān)綠色環(huán)境保護目標:與 2015 年相比,2020 年碳排放將下降 24%,節(jié)能22%,持續(xù)符合廢物處理達100%轉(zhuǎn)換率,焚化率低于 10%。
對富士康來說,環(huán)境保護、生態(tài)維護從來不是一句空話。10月22日,公眾環(huán)境研究中心(IPE)在2020綠色供應(yīng)鏈暨氣候行動論壇上發(fā)布第七期綠色供應(yīng)鏈CITI指數(shù)年度評價結(jié)果。富士康在540家中外品牌中脫穎而出,進入CITI 20強榜單,在IT行業(yè)中排名位列第二,并實現(xiàn)自2018年起排名穩(wěn)步上升。這些成果,都離不開富士康集團在綠色發(fā)展指導(dǎo)原則下的齊心協(xié)力。
11 月 6 日,富士康正式對外宣示,響應(yīng)氣候行動 100+(Climate Action 100+) 指導(dǎo)委員會所提三大目標,集團旗下所屬廠區(qū),除遵守當?shù)卣奶寂欧耪?也將持續(xù)強化氣候變遷治理、對溫室氣體排放采取行動及依照氣候相關(guān)財務(wù)揭露建議(TCFD)進行信息披露。
以開放心態(tài)打造員工幸福感
富士康除了在綠色經(jīng)濟中做出“大廠風范”,在員工關(guān)懷上也絲毫不馬虎。自去年下半年起,富士康便在大陸廠區(qū)試點各種“開放式”活動,比如在龍華園區(qū)試點舉辦“開放富士康”活動,讓員工家屬、社區(qū)、高校能更多了解集團運作狀況。截至1月15日,活動共迎來27批次訪客,近千名員工家屬親友、師生入園參觀。
同時,每季度舉辦“董事長開放日”活動,以員工座談會形式,由董事長劉揚偉與基層員工面對面溝通,并針對員工現(xiàn)場隨機提問的有關(guān)集團轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略、企業(yè)文化、薪資福利、員工關(guān)愛、員工成長等議題進行解答及深入探討。
在員工福利關(guān)愛方面,富士康立志要給員工營造充滿“幸福感”的工作環(huán)境。今年下半年在深圳龍華廠區(qū)推出第一階段“好管家”宿舍改善計劃,優(yōu)化員工在園區(qū)內(nèi)住宿環(huán)境,讓員工住得安心、住得舒服。
以ESG理念布局企業(yè)未來
真正的領(lǐng)導(dǎo)級企業(yè),不只是商業(yè)世界的領(lǐng)導(dǎo),也應(yīng)是社會的領(lǐng)導(dǎo)力量。因此永續(xù)經(jīng)營,除了反映企業(yè)財務(wù)數(shù)字的 EPS 外,彰顯企業(yè)在社會、環(huán)境永續(xù)發(fā)展貢獻的 ESG 也愈發(fā)重要。所以,富士康提出了“永續(xù)經(jīng)營=EPS+ESG”的理念。
“推動ESG也許讓企業(yè)的顯性成本增加了,但是透過這些努力,除了創(chuàng)造新商機之外,也會讓員工對公司更有向心力,員工在工作時更放心,所以在隱形成本上其實是減少的?！备皇靠刀麻L劉揚偉認為,ESG推動不僅將降低企業(yè)的“隱形成本”,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級及產(chǎn)品推動上,ESG也是一個轉(zhuǎn)機,如集團當下正積極推動的“3+3”發(fā)展策略中的綠能環(huán)保電動車就是例證。
推動ESG需要整個產(chǎn)業(yè)鏈一起推動才會有成果。未來,富士康將和國際接軌,掌握國際ESG大潮流,除了自身努力外,富士康也希望攜手供應(yīng)鏈和同業(yè)一起,共同建立責任制造的準則,共筑可持續(xù)發(fā)展的美好明天。
