至此,這一事件正式落下帷幕。此前,當事員工發(fā)文敘述離職經歷,引起輿論強烈關注。事件發(fā)生后,網易當即成立了專項調查小組。在核實事件原委后,網易管理層多次與當事員工及其家人聯系,當面道歉并提出了相應補償計劃。
值得注意的是,網易也在最新聲明中推出了5項舉措。其中,此次事件各環(huán)節(jié)相應責任人已明確,已對4名涉事主管和1名員工進行不同層級的處分。同時,網易也表示此次事件是一次重大警醒,公司將全面調整升級基層員工關懷政策、員工績效考核反饋機制、員工內部反饋渠道,以及員工滿意度調查等內部管理機制。
深究此次事件發(fā)生的根源,在于公司管理制度和實際執(zhí)行出現了明顯偏差。但更重要的是,企業(yè)要有強烈的糾偏意識和自我改革能力。從此次事件看,網易還是體現出了大公司應有的態(tài)度,三度向前員工致歉,處分相應責任人,并推出全面整改方案,不斷完善管理機制和員工權益。
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