《2018富士施樂中國(guó)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》正式發(fā)布

長(zhǎng)期以來，富士施樂在華企業(yè)秉承“CSR即是經(jīng)營(yíng)管理”的CSR理念，針對(duì)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)SDGs，通過梳理急需解決的社會(huì)問題明確CSR實(shí)質(zhì)性議題。2017財(cái)年，5家在華企業(yè)重點(diǎn)對(duì)SDGs優(yōu)先目標(biāo)進(jìn)行了回應(yīng)。本期報(bào)告的特輯以“去改變，去共創(chuàng)價(jià)值”為主題，詳細(xì)介紹了這些實(shí)質(zhì)性議題的具體事例。其中包括：富士施樂（中國(guó)）有限公司如何通過“云打印”等智能辦公解決方案與服務(wù)幫助企業(yè)改變工作方式、解決社會(huì)問題，創(chuàng)造更多價(jià)值；5家企業(yè)通過“產(chǎn)品與服務(wù)”和“業(yè)務(wù)活動(dòng)”方面的具體舉措，為降低環(huán)境負(fù)荷，確保整個(gè)價(jià)值鏈的環(huán)境友好所做努力，如：上海、深圳、蘇州工廠在減少危險(xiǎn)廢物、揮發(fā)性有機(jī)物等環(huán)境保護(hù)方面的改善舉措及減排效果。

富士施樂中國(guó)及東亞區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理內(nèi)藤昌繼先生在報(bào)告開篇致辭中強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)社會(huì)正發(fā)生著巨大變化，富士施樂置身于這一多樣化的市場(chǎng)，在所有價(jià)值鏈中，每個(gè)員工都要有高度的CSR意識(shí)，在日常業(yè)務(wù)中落實(shí)CSR實(shí)踐，增強(qiáng)主人翁精神，為實(shí)現(xiàn)公司事業(yè)的成長(zhǎng)以及社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！?/p>

報(bào)告以列表形式展示了SDGs優(yōu)先目標(biāo)、貢獻(xiàn)的子目標(biāo)和2017財(cái)年實(shí)施進(jìn)展，以及利益相關(guān)方參與的各實(shí)質(zhì)性議題和具體方式。此外，本期報(bào)告還配以大量豐富的圖片、數(shù)字、員工心聲，以展示過去一年富士施樂所有在華企業(yè)貫穿整個(gè)價(jià)值鏈的CSR舉措及成果，也詳細(xì)列明各企業(yè)2018財(cái)年的主要CSR指標(biāo)和過去三年的績(jī)效結(jié)果。

在報(bào)告的第三方點(diǎn)評(píng)章節(jié)，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院研究員陳元橋評(píng)價(jià)：“在這份報(bào)告中，我們處處看到了富士施樂中國(guó)為致力于可持續(xù)發(fā)展所付出的最大努力：盡其所能最大化企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的積極影響、最小化消極影響?！北本┕ど檀髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、企業(yè)營(yíng)商環(huán)境研究中心主任郭毅在點(diǎn)評(píng)中寫到：“讀完報(bào)告，給我留下深刻印象的是富士施樂中國(guó)秉承的‘CSR即是經(jīng)營(yíng)管理’理念。特別是能將這種超前的CSR理念落實(shí)到從采購(gòu)到再資源化的全價(jià)值鏈中，這需要公司管理層對(duì)CSR具有深刻的認(rèn)識(shí)，以及員工的CSR意識(shí)?！?/p>

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