人力資源共享IT系統(tǒng)建設是共享服務轉型的核心內容之一，用友新一代人力資源云服務平臺，以最新互聯(lián)網技術平臺為支撐，面向人力資源共享服務轉型客戶，提供一個全面輕量化、高效的人力資源共享服務業(yè)務處理平臺；一個社交化、高滿意度的員工移動服務平臺，同時融合人力資本私有云產品及各類HR公有云服務產品，打造HR互聯(lián)網生態(tài)圈，開啟一個嶄新的人力資源信息化的新時代。
展望未來?當前已經有越來越多的集團型企業(yè)實施了人力資源共享服務轉型，根據(jù)德勤《2016年中國地區(qū)人力資源共享服務調研報告》統(tǒng)計，參與調研的企業(yè)中有68%已經設立或在未來的1-2年內計劃設立人力資源共享服務中心，超過九成的受訪企業(yè)認為，人力資源共享中心將會是中國未來3-5年人力資源管理優(yōu)化的發(fā)展方向。
隨著人力資源共享體系的日漸完善與成熟，展望未來，越來越多的企業(yè)會在以下新領域、新特性中展開進一步深化應用，發(fā)掘更高的價值，為創(chuàng)造卓越的組織績效、達成企業(yè)戰(zhàn)略目標做出更大的貢獻。
??大數(shù)據(jù)分析與預測
在人力共享業(yè)務流程標準化、事務處理達到一定規(guī)模、數(shù)據(jù)有較為豐富積累的基礎上，運用大數(shù)據(jù)進行預測分析，讓數(shù)據(jù)資產產生更高的商業(yè)價值。
??端到端、O2O
HR共享流程強調從客戶需求端出發(fā)，到滿足客戶需求端去，提供端到端流程服務。
通過移動應用、HR終端機等技術應用，實現(xiàn)線上線下無縫對接，流程更順暢更快捷。
??社會化
隨著第三方人力資源服務業(yè)務的蓬勃發(fā)展，未來企業(yè)自有服務+第三方服務融合的人力資源服務生態(tài)將具備更高的服務質量與性價比。
