(圖：MCTalk Live現(xiàn)場)
隨著音視頻應(yīng)用的升溫，音視頻技術(shù)開發(fā)迎來爆發(fā)式需求，音視頻工程師等技術(shù)人才一時間炙手可熱，成為深具前景的職業(yè)之一。據(jù)相關(guān)招聘平臺統(tǒng)計，音視頻工程師薪酬隨工作年限的增長呈明顯的直線上升趨勢。同時，也應(yīng)看到，音視頻風(fēng)口吸引了大批技術(shù)人才的涌入，市場競爭十分激烈，如何加強自我修煉、繼而脫穎而出，真正站上“浪潮之巔”是擺在每位音視頻工程師面前的問題。
趙加雨認(rèn)為，要成為一位優(yōu)秀的音視頻工程師，首先要從修煉內(nèi)功做起，其中，持續(xù)的學(xué)習(xí)熱情必不可少。例如，音視頻技術(shù)復(fù)雜，并且迭代迅速，工程師只有做到主動、實時總結(jié)才能逐漸摸索出一套系統(tǒng)的方法。同時，工程師也需主動嘗試多元化的音視頻項目，并參悟出每個項目的實質(zhì)，如此才能成為既有視野廣度、又有專業(yè)深度的“T型人才”。Zoe Liu則認(rèn)為，一個優(yōu)秀的音視頻工程師必然是興趣驅(qū)動的，并且對自我有很高的要求，這體現(xiàn)在通過自發(fā)性的大量的代碼編寫訓(xùn)練來錘煉出過硬的技術(shù)實力和專注細(xì)節(jié)、追求極致的做事態(tài)度。
同時，音視頻行業(yè)發(fā)展迅速，在不同市場，音視頻發(fā)展模式也不盡相同，這為音視頻工程師的職業(yè)選擇方向帶來挑戰(zhàn)。例如，國內(nèi)外的音視頻行業(yè)環(huán)境不同，國內(nèi)注重“唯快不破”式的商業(yè)模式創(chuàng)新，而以硅谷為代表的國外音視頻行業(yè)更看重技術(shù)創(chuàng)新。從角色定位方面，大多數(shù)工程師在30歲左右又面臨技術(shù)專家和技術(shù)管理者兩種不同發(fā)展道路的選擇。趙加雨介紹說，對于音視頻工程師而言，基于自身素質(zhì)和職業(yè)訴求，找對適合自身發(fā)展的方向同樣重要。
對此，Zoe Liu認(rèn)為工程師需基于自身的興趣，確定自我定位，并能做到堅持理想，如此，才能走出令自己滿意的職業(yè)道路?！俺嗣鞔_自我的職業(yè)、技術(shù)興趣點，音視頻工程師還要依據(jù)自身的個性確定職業(yè)方向。例如，音視頻工程師如果善于溝通，傾向驅(qū)動團隊完成高難度項目，則可嘗試向技術(shù)管理者的角色轉(zhuǎn)型;而善于自我驅(qū)動、樂于精鉆技術(shù)的工程師則可在技術(shù)專家的道路上堅持到底。”趙加雨表示。
除了修煉內(nèi)功，工程師要實現(xiàn)快速的成長，也需要借力外部力量。趙加雨強調(diào)，年輕的音視頻工程師要加快技術(shù)進步的速度，可主動與技術(shù)“牛人”一起探討和工作。實踐證明，與技術(shù)“大?！遍L時間工作會幫助個人更快的成長，因為，資深技術(shù)專家的眼界和技術(shù)實力可以幫助年輕工程師更有效的開拓思路、抓住技術(shù)本質(zhì)。
另外，良好機制下的團隊分享是促進個人成長的另一種措施。趙加雨介紹說，“在網(wǎng)易云，音視頻工程師會輪流準(zhǔn)備時間在三十分鐘以上的技術(shù)研發(fā)心得，PM做過審批之后即可在整個團隊分享。這種模式，既能保障分享內(nèi)容的質(zhì)量，讓整個團隊收益，又能驅(qū)動個人認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，促進自我反思?！?/p>
音視頻應(yīng)用的興起為工程師帶來了職業(yè)發(fā)展機遇，而要抓住機遇，工程師不僅需練好內(nèi)在基本功，也需要主動借力外部資源，從而提升整體素質(zhì)，最終脫穎而出?！熬W(wǎng)易云作為音視頻領(lǐng)域的資深平臺，在選擇和培養(yǎng)音視頻工程師方面形成了自成體系的方法論。從內(nèi)功修煉上，網(wǎng)易云看重并培養(yǎng)通信與視頻工程師的主動的學(xué)習(xí)熱情，并強化工程師參與項目的廣度和深度;從外力打造上，網(wǎng)易云重在培養(yǎng)技術(shù)分享的團隊氛圍，加快建設(shè)“牛人”團隊，為個人成長助力。網(wǎng)易云希望通過這樣的理念和方法，吸引和培養(yǎng)符合時代需要的音視頻技術(shù)人才，通過不斷的技術(shù)錘煉和團隊磨合，實現(xiàn)個人與團隊的共贏?！壁w加雨表示。
