建業(yè)集團首席人才官曹仰鋒

沒有心懷夢想的領導，企業(yè)難以承受組織變革的壓力。

組織變革，慎始善終，啟動容易，善終難，不要被概念迷惑。

最后要持之以恒，變革都是在霧中前行，沒有回頭路。

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