報告期內(nèi)，集團收入為人民幣189.46百萬元，較上年同期增長2%；毛利為人民幣174.19百萬元，較上年同期增長2%，主要因為集團收入的增長；毛利率持平，兩期均為92%；稅前利潤為人民幣56.30百萬元，較上年同期下降28%；期內(nèi)利潤為人民幣51.55百萬元，較上年同期下降27%；母公司擁有人應(yīng)占利潤為人民幣54.48百萬元，較上年同期下降25%；集團每股盈利為人民幣0.25元，上年同期為人民幣0.44元。期內(nèi)利潤較上年同期下降，主要因為報告期內(nèi)本集團加大云服務(wù)業(yè)務(wù)的運營及研發(fā)投入，以及新增員工信托受益權(quán)計劃成本。
報告期內(nèi)，本集團加快落實戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。截至2015年6月30日，軟件產(chǎn)品新增注冊企業(yè)用戶數(shù)超過6萬，累計注冊企業(yè)用戶數(shù)超過90萬；暢捷通云服務(wù)平臺新增小微企業(yè)用戶數(shù)達到13萬，累計小微企業(yè)用戶數(shù)超過26萬。
T+系列產(chǎn)品強化升級 收入同比增長逾50%
軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)方面，暢捷通持續(xù)推進“云+端”戰(zhàn)略的落地，致力于研發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)化管理軟件，發(fā)布了T+V12.0普及版、標準版、專業(yè)版三個版本的產(chǎn)品，以滿足小微企業(yè)不同層次的管理需求。此外，集團大規(guī)模重點推進了“財務(wù)普及風(fēng)暴”、“互聯(lián)網(wǎng)+管理：小微企業(yè)發(fā)展新機遇”等大型市場活動，為小微企業(yè)提供了“互聯(lián)網(wǎng)+”管理軟件，推動小微企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)深度融合、促進小微企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展。報告期內(nèi)，T+系列產(chǎn)品收入同比增長超過50%，占集團收入比例超過45%。
暢捷通云服務(wù)平臺優(yōu)化升級 支持第三方開發(fā)商
企業(yè)云服務(wù)業(yè)務(wù)方面，報告期內(nèi)，暢捷通云服務(wù)開放平臺V2.0，完善了開發(fā)者社區(qū)及開發(fā)工具，開始支持第三方開發(fā)商在云服務(wù)平臺上開發(fā)、發(fā)布和運營其應(yīng)用，現(xiàn)已有30多家第三方開發(fā)商有意愿或已開始基于云服務(wù)平臺進行應(yīng)用開發(fā)，其中3家已經(jīng)完成開發(fā)并準備發(fā)布和運營。開放平臺V2.0實現(xiàn)了企業(yè)共享服務(wù)，包括應(yīng)用之間的數(shù)據(jù)共享及流程整合；重構(gòu)了元數(shù)據(jù)服務(wù)，提高了元數(shù)據(jù)的加載速度及訪問性能；實現(xiàn)了云應(yīng)用基于不同平臺版本的自動升級，提高了云應(yīng)用的開發(fā)效率及版本迭代速度。集團推出的易代賬、會計家園、工作圈、客戶管家等云應(yīng)用不斷快速迭代優(yōu)化，其中工作圈、會計家園與T+系列產(chǎn)品連通，進一步實現(xiàn)“云+端”戰(zhàn)略落地。
小微企業(yè)信息化 開拓軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)新市場
內(nèi)地利好政策持續(xù)推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動，進一步減輕小微企業(yè)稅負，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，良好的政策環(huán)境給小微企業(yè)提供了新的發(fā)展機遇，同時也為軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)帶來更多機會。同時，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)信息化進入全新階段，更多小微企業(yè)將以信息化為基礎(chǔ)，運用云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)，破解制約小微企業(yè)發(fā)展的難題，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。制度方面，改革取得明顯成效，小微企業(yè)數(shù)量快速增長，擴大了為小微企業(yè)提供軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的市場空間。
暢捷通信息技術(shù)股份有限公司董事長王文京先生表示：“下半年，集團將加大T+系列產(chǎn)品的研發(fā)投入；同時聚焦并上線以財務(wù)服務(wù)為核心的小微企業(yè)一站式服務(wù)平臺吸引服務(wù)商入駐；加快企業(yè)支付產(chǎn)品的研發(fā)工作和市場推廣力度；加大力度跨行業(yè)引進互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)和運營的骨干人才，促進集團人才結(jié)構(gòu)更加多層次和年輕化的同時充分激發(fā)新老員工的潛力，促進集團的云服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型順利完成。”
