帶著這些疑問(wèn)，我們專訪了九思軟件CEO王海波，分享了領(lǐng)軍企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

　　數(shù)據(jù)說(shuō)話，實(shí)現(xiàn)150%的利潤(rùn)增長(zhǎng)!

　　數(shù)據(jù)說(shuō)話，王海波先生一開(kāi)始就與我們分享九思軟件的經(jīng)營(yíng)概況：協(xié)同OA市場(chǎng)平均保持在30%左右的增長(zhǎng)速度，而九思軟件在2012上半年，實(shí)現(xiàn)了100%營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)，150%的利潤(rùn)增長(zhǎng)，很多重要客戶在今年與九思軟件牽手，如北大青鳥集團(tuán)、中國(guó)世紀(jì)新城投資集團(tuán)、中國(guó)光大銀行、浙江清華長(zhǎng)三角研究院、中電廣通、陽(yáng)光企業(yè)集團(tuán)等等。

　　與其他領(lǐng)軍企業(yè)虧損和裁員的窘境相比，九思軟件的發(fā)展速度在軟件行業(yè)內(nèi)可謂一枝獨(dú)秀，讓我們?cè)诮?jīng)濟(jì)寒冬中，看到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一絲曙光。

　　加薪增員，過(guò)冬的糧食我們有!

　　談到危機(jī)中，九思軟件的過(guò)冬策略時(shí)，王海波先生分享了兩個(gè)基本觀點(diǎn)：一、過(guò)冬的糧食我們有!二、加薪增員，別人的冬天正好是我們的春天!

　　事實(shí)上，據(jù)我們了解，6月20號(hào)，網(wǎng)上還有文章報(bào)道九思軟件的企業(yè)內(nèi)部制度，每年至少有2次漲薪機(jī)會(huì)。員工在企業(yè)平臺(tái)上發(fā)展有很大的上升空間，尤其不以學(xué)歷為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，只要踏實(shí)工作，初中學(xué)歷也可以拿到5000元的薪資。

　　當(dāng)然，良好業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)是底氣十足的前提，我們觀察到，近期不少同行加盟九思軟件、并且九思軟件在外地持續(xù)開(kāi)設(shè)新的分支機(jī)構(gòu)，如南京、廣州等。

　　找得到北，是走出經(jīng)濟(jì)迷宮的根本保障!

　　在談到為什么九思軟件可以逆市飄紅，大幅超越市場(chǎng)的平均增幅時(shí)，王海波先生分享道“找得到北，是企業(yè)走出經(jīng)濟(jì)迷宮的根本保障!九思軟件在定位上與其他同行有明顯不同，那就是‘精準(zhǔn)定位高端產(chǎn)品和高端用戶’。同時(shí)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中與其他同行也有明顯差異，很多企業(yè)關(guān)注市場(chǎng)占有，而九思軟件孜孜追求的是‘客戶成功率’。

　　正是在戰(zhàn)略定位和經(jīng)營(yíng)策略上的與眾不同，確保了九思軟件與客戶有足夠的黏著度，在寒冬來(lái)臨時(shí)，才能夠確保糧食的充裕!顯然，九思軟件一概中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)走中低端路線的形象，在向SAP、甲骨文等企業(yè)學(xué)習(xí)。

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