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佳能開啟2015年校園招聘,助力學(xué)子收獲精彩人生

宇然 發(fā)表于:14年11月29日 12:40 [轉(zhuǎn)載] 賽迪網(wǎng)

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[導(dǎo)讀]11月29日消息,11月28日晚,以“色彩佳能,精彩人生”為主題的佳能(中國)有限公司(以下簡稱:佳能(中國))2015年校園招聘北京站暨首場宣講會在北京皇冠假日酒店舉行。

11月29日消息,11月28日晚,以“色彩佳能,精彩人生”為主題的佳能(中國)有限公司(以下簡稱:佳能(中國))2015年校園招聘北京站暨首場宣講會在北京皇冠假日酒店舉行。佳能(中國)董事長兼首席執(zhí)行官小澤秀樹等多位佳能高管與到場的300余名通過佳能簡歷篩選及評測的應(yīng)屆畢業(yè)生們進行了面對面的互動和交流。通過校園招聘最終面試環(huán)節(jié)的應(yīng)屆畢業(yè)生,將入選“佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”并參與職業(yè)培訓(xùn)、輪崗見習(xí)、高層帶教等一系列的實習(xí)活動。截止目前,佳能已收到來自全國各地的學(xué)生簡歷超過15000份。此宣講會還將于12月在廣州中山大學(xué)舉行。

佳能高管與通過現(xiàn)場考核的大學(xué)生合影

校招精彩進行,釋放激情“佳”能量

宣講會上,首先由佳能(中國)人力資源戰(zhàn)略本部總經(jīng)理李鈞為大家介紹了佳能的企業(yè)歷史及文化。隨后,以佳能(中國)董事長兼首席執(zhí)行官小澤秀樹為代表的四位佳能高管向?qū)W生們分享了各自的從業(yè)經(jīng)歷與職場心得。其中,佳能(中國)影像信息產(chǎn)品部門副總經(jīng)理張宏圖以“國際化的工作機會在佳能”為主題著重分享了自己通過“CCGAP”(佳能全球任命計劃)計劃派駐美國工作的經(jīng)歷。在挑戰(zhàn)環(huán)節(jié),五位幸運的學(xué)生上臺接受了才藝展示、英文主題演講、快速問答等環(huán)節(jié)的考核,通過考核的學(xué)生被授予“挑戰(zhàn)者獎”并獲得小澤秀樹先生親筆簽名的《感動常在》一書,此書以他在佳能工作41年的經(jīng)歷為主線,對佳能的發(fā)展始末和文化理念做了詳細(xì)解讀,值得一提的是,現(xiàn)場簽贈的這些書正是由佳能商用印刷系統(tǒng)印制而成。隨后兩位曾參與“佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”的佳能員工分享了自己的心路歷程,整個宣講會在“快閃”舞中結(jié)束,學(xué)生們和佳能員工身著紅色元素服飾,共同起舞,許多學(xué)生都被佳能(中國)開放、激情的企業(yè)文化所吸引。此外,現(xiàn)場還設(shè)置了“與往屆實習(xí)生面對面”、“簡歷照即拍即打”及“笑臉上墻”等環(huán)節(jié),都讓學(xué)生倍感新鮮。

佳能(中國)董事長兼首席執(zhí)行官小澤秀樹向?qū)W生們分享職場心得

佳能高管與大學(xué)生面對面互動

據(jù)悉,參加本次北京宣講會的學(xué)生均已通過佳能初步的簡歷篩選和線上測評,宣講會為他們提供了一個進一步了解佳能的機會,隨后他們將經(jīng)歷三輪面試,最終脫穎而出的20-30人將進入到“佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”。

主抓人才培養(yǎng),推進多重戰(zhàn)略

佳能堅持“適才適所,人盡其才”的宗旨,推出了一系列人才吸引及培養(yǎng)計劃,在擴充和完善佳能的人才儲備的同時,合理配置人才資源。以“佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”為例,佳能為通過該項目進入佳能的應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了豐富的實習(xí)內(nèi)容,包括多樣化的職業(yè)培訓(xùn),體驗不同的工作崗位,企業(yè)高層一對一輔導(dǎo)等,從而幫助其盡快實現(xiàn)學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變,融入佳能的企業(yè)文化及工作氛圍。從2010年至今,該項目已為佳能輸送了上百名優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。此外,佳能的“滾石計劃”(內(nèi)部輪崗制度)、“CCGAP”計劃、完善的培訓(xùn)機制等,讓每一位佳能員工都能有足夠的機會和空間去提升自己的工作能力,實現(xiàn)良性的職業(yè)發(fā)展。

佳能高管與參會大學(xué)生合影

“共生”感動員工,成就最佳雇主

作為一家全球化的500強企業(yè),佳能一直以來都秉承“共生”的理念,致力于實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。佳能(中國)董事長兼首席執(zhí)行官小澤秀樹坦言:“員工是企業(yè)最寶貴的財富,只有感動員工才能感動客戶,感動世界。”佳能十分關(guān)注員工的身心健康和生活,除了提供各類保險、免費體檢及心理健康咨詢外,還定期舉辦員工生日會、迎新會、家庭開放日等活動,提升員工幸福感。佳能構(gòu)建了暢通的內(nèi)部溝通機制,使員工的意見能夠直達(dá)管理層。正是由于佳能在人才戰(zhàn)略方面的杰出表現(xiàn),2013年和2014年佳能(中國)都榮膺了由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦的“中國年度最佳雇主30強”。“我們渴望更多中國優(yōu)秀的年輕人加入到佳能這個大家庭當(dāng)中,往年實習(xí)生們出色的表現(xiàn)給我留下非常深刻的印象。我們將為他們提供廣闊的平臺和空間,幫助他們開啟職業(yè)生涯精彩的第一站。”小澤秀樹如是說。

大學(xué)生與佳能員工共同參與“快閃”表演

[責(zé)任編輯:redsenlin]
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