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東軟和農(nóng)行合力打造的e-HR項(xiàng)目二期順利完成全行推廣

阿明 發(fā)表于:13年09月29日 11:13 [來(lái)稿] DOIT.com.cn

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[導(dǎo)讀]由東軟和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行共同打造的新型人力資源信息化系統(tǒng)(二期)成功地完成了在全行范圍內(nèi)的推廣上線工作,此舉標(biāo)志著農(nóng)行所有人力資源管理業(yè)務(wù)均可在eHR系統(tǒng)上進(jìn)行開(kāi)展,此系統(tǒng)也是目前國(guó)內(nèi)擁有最大用戶(hù)數(shù)的金融行業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)。

2013年9月29日DOIT消息:由東軟和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行共同打造的新型人力資源信息化系統(tǒng)(二期)成功地完成了在全行范圍內(nèi)的推廣上線工作,此舉標(biāo)志著農(nóng)行所有人力資源管理業(yè)務(wù)均可在eHR系統(tǒng)上進(jìn)行開(kāi)展,此系統(tǒng)也是目前國(guó)內(nèi)擁有最大用戶(hù)數(shù)的金融行業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)。

眾所周知,中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行是國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際覆蓋范圍最廣和人員規(guī)模最大的商業(yè)銀行,是銀行界的翹楚與龍頭。此次納入項(xiàng)目建設(shè)的機(jī)構(gòu)包含總行本部、32個(gè)一級(jí)分行、5個(gè)直屬分行、311個(gè)二級(jí)分行、3520個(gè)一級(jí)支行和19599個(gè)其他機(jī)構(gòu)。該項(xiàng)目二期主要建設(shè)內(nèi)容包括績(jī)效管理、黨務(wù)管理、離退休管理、人力資源監(jiān)督管理、年報(bào)管理、決策分析、專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理、內(nèi)部招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊的業(yè)務(wù)驗(yàn)收測(cè)試和性能測(cè)試工作。經(jīng)過(guò)幾輪測(cè)試及調(diào)優(yōu),上述模塊均達(dá)到農(nóng)行所要求的功能需求和性能指標(biāo),為后續(xù)三期建設(shè)工作的順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

農(nóng)行e-HR系統(tǒng)作為農(nóng)行人力資源綜合改革落地實(shí)施的配套工程,也是農(nóng)行新一代核心銀行建設(shè)的重要組成部分。通過(guò)建設(shè)人力資源基礎(chǔ)信息平臺(tái)、業(yè)務(wù)管理平臺(tái)、決策支持平臺(tái)和自助服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)對(duì)四支隊(duì)伍的選、用、育、留、出全職業(yè)生命周期的管理與服務(wù),最終構(gòu)建以人為本、全員共享,集人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)和管理于一體的企業(yè)級(jí)的綜合服務(wù)體系。據(jù)統(tǒng)計(jì),上線后注冊(cè)用戶(hù)數(shù)達(dá)到50萬(wàn)、日均登錄1.27萬(wàn)人次、日均交易量達(dá)到了20萬(wàn)筆,以統(tǒng)計(jì)年報(bào)為例:2013年1月,全行近 4000 家分支行統(tǒng)一首次在 e-HR 系統(tǒng)的報(bào)表管理平臺(tái)上開(kāi)展統(tǒng)計(jì)年報(bào)的報(bào)表計(jì)算、匯總、上報(bào)、審核,累計(jì)計(jì)算報(bào)表共計(jì) 66.7萬(wàn)張,在崗位落地方面:2012年底,全行依托e-HR系統(tǒng),在1個(gè)月時(shí)間內(nèi)圓滿完成49萬(wàn)人的崗位設(shè)置、人崗匹配等等。東軟和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行共同打造的新型人力資源信息化系統(tǒng)使農(nóng)行的人力資源信息化不僅僅完成了機(jī)構(gòu)、崗位、編制、員工、干部、績(jī)效等業(yè)務(wù)的全方位管理,更是以流程規(guī)范業(yè)務(wù),使整個(gè)系統(tǒng)建立在一個(gè)規(guī)范完善的業(yè)務(wù)流程和工作流程基礎(chǔ)之上;同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)自助、經(jīng)理自助和員工自助服務(wù)平臺(tái)的搭建,讓各級(jí)管理者和員工都能方便直接地參與到人力資源管理活動(dòng)中來(lái),使得人力資源管理向多層次延伸。特別值得一提的是,此系統(tǒng)解決了農(nóng)行人力資源管理軟件版本不統(tǒng)一,系統(tǒng)部署分散、業(yè)務(wù)功能不完善等一系列問(wèn)題,對(duì)信息共享、集團(tuán)管控具有非常重要的意義,為增強(qiáng)人力資源管理水平、提升人力資源服務(wù)品質(zhì)和促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和配合人力資源綜合改革落地提供強(qiáng)有力的支撐。

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行e-HR項(xiàng)目(二期)的成功上線,標(biāo)志著國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際上應(yīng)用規(guī)模最大、應(yīng)用范圍最廣的人力資源管理系統(tǒng)正式建成,同時(shí)也是銀企共同合作打造精品工程的典范。農(nóng)行e-HR項(xiàng)目的投產(chǎn)也標(biāo)志著東軟慧鼎產(chǎn)品在金融級(jí)應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)再一次取得了突破性進(jìn)展,在e-HR領(lǐng)域內(nèi)又豎起了一面標(biāo)志性的旗幟。

 

[責(zé)任編輯:彭彥明]
阿明
對(duì)于企業(yè)級(jí)用戶(hù)來(lái)說(shuō),一直希望存儲(chǔ)簡(jiǎn)單方便,這些年來(lái),用戶(hù)比較看重存儲(chǔ)分層和具體應(yīng)用,隨著大數(shù)據(jù)的到來(lái),對(duì)于結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)也呈現(xiàn)出新的要求,特別對(duì)統(tǒng)一存儲(chǔ)的也有了新變化。戴爾在流動(dòng)大數(shù)據(jù)的統(tǒng)一理念下,對(duì)于存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的物理與邏輯上的雙重孤島,如何做到統(tǒng)一存儲(chǔ),并輕松應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)?
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