數(shù)據(jù)科學家的薪酬過高了?
ZDNet 發(fā)表于:13年07月10日 16:17 [轉載] 至頂網(wǎng)
前不久的一項調(diào)查公布了“十大薪酬過高崗位”,榜單中除了早在意料之中的老面孔(例如專利律師,平均年薪17萬美元),新經(jīng)濟時代下的新朋友(品牌戰(zhàn)略規(guī)劃師,平均年薪91000美元)也赫然在列。然而最令我印象深刻的還是在榜單中看到了這樣的字眼:數(shù)據(jù)科學家。
沒錯:就在我們還在爭論數(shù)據(jù)科學家的定義、什么樣的人有資格擔任這一職位以及企業(yè)到底是否需要這類人才時,《美國新聞與世界報道》已經(jīng)把他們視為薪酬過高的典型群體。根據(jù)PayScale調(diào)查機構的統(tǒng)計,數(shù)據(jù)科學家目前的平均年薪為13.3萬美元。
有點意思!
“大數(shù)據(jù)將成為新一輪大潮流,而那些擅長量化工作的專家——通常擁有數(shù)學博士或相關學科資歷——將通過開發(fā)模型及算法幫助企業(yè)贏得市場、擊敗對手,并因此幫自己賺得大筆財富,”文章作者寫道。“但作為數(shù)據(jù)收集及分析對象的普通民眾在這股浪潮中受到的影響目前尚不明確。”
嗯,原來這就是《美國新聞與世界報道》眼中的“薪酬過高”:
為了找出薪酬最離譜的職位,《美國新聞》對PaySacle薪酬專家們提供的數(shù)據(jù)開展了分析,嘗試找出那些相對輕松但卻回報豐厚的工作崗位。當然,我們所依據(jù)的只是主觀標準,可能從科學角度看還不夠精確。所謂“薪酬過高”在不同的人眼中有著不同的解讀方式,我們榜單中列出的很多職位都完全合法且對技能、素質(zhì)與培訓背景有著一定要求。
我們希望弄清楚究竟哪些職位在工作強度較低的同時給從業(yè)者帶來高收入,了解人們所熟悉甚至頗為羨慕的“少勞多得”情況應當如何消除。為了形成這份榜單,PayScale收集了數(shù)千個行業(yè)中的相關數(shù)據(jù),意在揪出那些平均工資高于一般水準的崗位。最終名單中列舉的是那些工作壓力較。磳臉I(yè)者要求較低)以及對推動世界發(fā)展意義不大的職位。
文章的最后一句話實在是令我震驚不已。壓力?大數(shù)據(jù)?誰能來解釋解釋這兩個短語是怎么聯(lián)系在一起的?
除了數(shù)據(jù)科學家之外,“咨詢軟件工程師”(平均年薪12.3萬美元)與“交互設計師”(平均年薪11.6萬美元)同樣榜上有名。這兩個職位通常存在于Web技術企業(yè)之中,或者至少是與這類企業(yè)存在合約關系。
大家同意這樣的評價嗎?當然,大數(shù)據(jù)領域充斥著炒作與過度宣傳,而且在此之前也已經(jīng)存在很多宣稱能夠快速分析大量數(shù)據(jù)的產(chǎn)品及服務方案。但在另一方面,數(shù)據(jù)科學家們往往擁有良好的跨學科教育背景與技能積淀——而這些都屬于高薪酬職位的標準前提。
對于數(shù)據(jù)科學家而言,目前的薪酬水平到底是過高、過低還是根本不屑于討論這個荒謬的問題?事實就擺在那里,是時候讓從業(yè)者親自出來談談看法了。