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北森招聘系統(tǒng)再次升級 讓員工內(nèi)部推薦更給力

Lisa 發(fā)表于:12年09月12日 13:00 [原創(chuàng)] DOIT.com.cn

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[導(dǎo)讀]日前,北森招聘管理系統(tǒng)再次升級,主打企業(yè)內(nèi)部推薦業(yè)務(wù),使溝通更便捷,流程更簡單,幫客戶構(gòu)建高效的內(nèi)部推薦機(jī)制!

日前,北森招聘管理系統(tǒng)再次升級,主打企業(yè)內(nèi)部推薦業(yè)務(wù),使溝通更便捷,流程更簡單,幫客戶構(gòu)建高效的內(nèi)部推薦機(jī)制!

在招聘過程中,內(nèi)部推薦一直是HR的最愛,相比于其它招聘方式而言,它成本低、周期短且錄用比例高達(dá)33.3%。然而,做好內(nèi)推并不容易,溝通是否便捷、流程是否清晰、機(jī)制是否健全都影響著內(nèi)部推薦的效果。

三個步驟完成內(nèi)部推薦

從HR發(fā)布職位號召全公司內(nèi)部推薦,到員工找到人選推給HR,最后員工坐等獎勵,北森內(nèi)部推薦功能用三步再加上tita的社交功能解決了過程中諸多難題。

發(fā)布:HR發(fā)布招聘職位時只需點(diǎn)擊“內(nèi)部推薦”按鈕, 員工就可以在tita和郵件中同時收到招聘信息,這足以讓員工第一時間了解公司人員需求及崗位要求。并且該系統(tǒng)與新浪微博、騰訊空間、人人、linkedIn等打通,員工可以把招聘廣告隨手發(fā)到自己的社交媒體中,擴(kuò)大招聘途徑。

推薦:除了擴(kuò)散到社交媒體當(dāng)中,員工還可以通過郵件、直接私信、幫助申請等幾個功能開始推薦。并且可以在tita上直接看到推薦歷史、朋友申請記錄和當(dāng)前的錄取進(jìn)程,一改此前作為“中間人”在潛在應(yīng)聘者和HR之間來回協(xié)調(diào)的局面。

獎勵機(jī)制:不管員工通過哪種方式推薦,推薦鏈接都始終帶有該員工名字,這是考慮到很多企業(yè)采取“內(nèi)推成功有獎”的政策,北森的招聘系統(tǒng)可以通過鏈接自動記錄員工的內(nèi)推歷史,提高員工內(nèi)部推薦積極性。


(招聘需求清晰全面一鍵分享 渠道廣泛)

北森招聘管理系統(tǒng) 全流程提高工作效率

除內(nèi)部推薦功能外,北森招聘管理系統(tǒng)此次升級還優(yōu)化了獵頭管理系統(tǒng)。升級后, HR和獵頭可在同一平臺工作, 使“伯樂”和“千里馬”的相遇愈發(fā)頻繁。

除對上述兩項(xiàng)特色功能的優(yōu)化外,北森招聘系統(tǒng)與市場上其它產(chǎn)品的根本區(qū)別還是在于北森提供了一體化招聘全流程管理,涵蓋了從招聘需求管理、企業(yè)專屬招聘門戶建設(shè)、職位發(fā)布、簡歷篩選、測評,到面試、錄用,再到人才庫建設(shè)與效果跟蹤、報(bào)表分析等等招聘流程上的所有環(huán)節(jié)。與此同時,融入的社交元素也使HR與各個業(yè)務(wù)部門溝通無障礙,HR的工作因此變得前所未有的簡單、優(yōu)質(zhì)、高效。

北森的這種競爭優(yōu)勢來自于其業(yè)內(nèi)第一的研發(fā)實(shí)力和對客戶需求的深入了解。目前,達(dá)能集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、海航集團(tuán)等3500家企業(yè)均受益于此。

[責(zé)任編輯:王林]
Lisa
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